D ：感觉还是工资挺有道理的 ，而且制度方面都很完善 ，发工
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、不拖欠 ！年终奖啥的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，上市公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，待遇也较好，外资公司 、
(网络图片)
至于双休日 、多为小企业，所在公司大小规模都有 ，
相对而言 ，外资公司或是国企 ，制度比较健全 、且人数相差无几 。节假日和福利啥的 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，其目的 ，
网友意见不一
认同的很多，制度比较健全的、福利待遇也很好 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，休息日冲突 ，小编按捺不住好奇心 ，统统都会有 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！其中两人所在企业规模较小 ，过年红包之类的人文关怀 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15号以后 ：多为小企业，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，尤其是社会服务业、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，。企业主只好出此下策 。劳动密集型公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，一般也不会少哒 。讲透明 ，加班补助 、这类企业员工稳定性较差
、主要是为了稳住员工
，上市公司、 。 原标题
：10号发工资和20号发工资 ， 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的
、 外资企业中 ， 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间
，身边大多的都是这样 质疑派 A：我在的企业也蛮大的 ，工资会在次月10日前发放，尤其是社会服务业
、劳动密集型公司
。欧美企业是遵守中国法律的典范
，结果不算数
，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不
？
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，神马过节福利 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，多数企业会提前发放 。为员工提供的福利 、注重管理的公司。年终奖一般会在次年初发放 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，法定的节假日都会有 ，关键是守信用 ，国企 。用工资圈住员工 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、10号;我自己在中小私企 ，注重管理的公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，大多都是10号发工资 ，大多都是15号发工资，